
为“合规不出事”,而非“战略有突破”。 “这种风险偏好的系统性下移,会直接削弱公司的成长动能。这种不确定性往往对中层管理团队的冲击尤为明显。中层是战略执行的关键,却也是对环境变化最为敏感的一群人。在股权悬而未决的背景下,核心骨干容易形成‘再等等、先看看’的临时心态,甚至开始提前为个人去留布局。”朱俊生说道。 在他看来,更为隐蔽的是,长期战略容易在执行层面变形。即便公司在文件层面维持既定战略,但
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发布时间:10:59:41
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